호주 고용주와 구직자들이 임금 예상치를 놓고 힘겨루기를 하고 있다.
지난해 급한 지원자가 몰리면서 협상에 성공한 사람들은 평균 10%가 넘는 보수를 받았지만 요구했던 평균 임금보다 6% 낮았다.
그러나 고용주는 너무 욕심이 많다고 답했다. 지난 12개월 동안 채용했을 때 61%는 구직자가 비현실적인 임금 기대치를 갖고 있다는 사실을 발견했다.
신문에 따르면 지원자의 평균 기대임금은 고용주가 최초 제공한 금액보다 16% 높았고, 10%의 고용주가 최초 지급한 오퍼보다 40% 이상 높은 임금을 받은 것으로 나타났다.
요구가 관철되지 않으면 구직자도 떠날 준비가 돼 있다
1. 41%는 소득이 더 높은 직장을 얻었고, 앞으로는 이들만 임금 인상에 성공할 수 있다.
채용업체 로버트 할프의 연구에 따르면 41%의 지원자가 고용주가 최초 제공한 금액보다 높은 급여를 받는 데 성공했고 22%는 원래 급여를 받은 반면 4분의 1 가까이는 이 일을 하지 않기로 했다.
하지만 지원자들의 과도한 임금 기대 때문에 고용주의 14%도 해당 일자리의 채용을 철회했다.
보도에 따르면 NSW의 고용주들은 지원자들에게 '비합리적인 요구'를 더 자주 직면했으며, 10명 중 7명 가까이가 비현실적인 임금 요구를 받았고, QLD에서의 경우 가장 적은 수의 회사들 중 절반만이 이러한 상황에 직면했다.
데이비드 존스 로버트 할프 아시아태평양지역 선임 전무는 "2022년 구직자들이 주도하는 시장은 많은 구직자들이 여전히 2023년 높은 임금을 기대할 수 있는 환경을 조성할 것. 그러나 경기 침체에 신중한 기업이 늘고 비용 관리에 집중하는 기업이 늘면서 특정 그룹만 더 큰 임금 인상을 협상할 수 있다. 재무협력, 재무모델링, 빅데이터 분석 등 수요가 높은 기술을 가진 사람들이나 기술개발 운영, 사이버보안 분야에서 일하는 사람들이 해당된다.”라고 말했다.
이어 "지원자들의 협상력도 2023년 다시 균형을 잡기 시작해 전환직이든 기존 직종에 계속 남아 있는 직원이든 대폭적인 임금 인상은 더 줄어들 것"이라고 덧붙였다.
2. 이 직업들은 수입이 많다.
로버트 할프는 또한 2023년 가장 인기 있는 영구직과 호주 전역의 평균 초임을 발표했다.
기술 분야는 대규모 감원을 맞이했지만(예를 들어, 호주 소프트웨어 회사인 아틀라시안은 약 500명의 직원을 해고할 것이며, 가장 큰 영향을 받는 팀은 인재 채용, 프로젝트 관리, 연구 및 인사이트 팀이다. 최근 몇 달 동안 구글, 마이크로소프트, 아마존을 포함한 많은 기술 회사들이 감원을 발표했지만) 여전히 수입이 가장 많은 업종 중 하나이다.
클라우드 엔지니어의 연봉은 171,000 호주 달러에 달한다.
이어 연수입 165,000 호주달러의 사이버 보안 전문가가 뒤를 이었다.
시스템 엔지니어도 매년 165,000 호주 달러의 임금을 받을 수 있다.
비즈니스 분석가는 136,000 호주 달러의 보수를 받을 수 있다.
재무직은 업계에서 가장 급여가 좋은 직종 중 하나가 되었다. 조사 결과,
금융 매니저는 124,500 호주 달러에서 155,000 호주 달러의 연봉을 벌었다.
선임 재무 회계사는 최대 140,500 호주 달러의 급여를 받을 수 있다.
동시에 상업 분석가는 104,500 호주 달러에서 131,000 호주 달러의 연간 수입을 얻을 수 있다.
관리회계사는 최고 112,000 호주달러의 연간 수입을 벌 수 있다.
다른 금융 서비스 직종도 고소득을 가질 수 있다.
고위 신용 리스크 매니저는 최대 174,000의 연봉을 받을 수 있다.
고위 컴플라이언스 매니저의 연간 수입은 141,500 호주 달러에 달한다.
운영 리스크 분석가의 연봉은 대략 122,500 호주달러이다.
인적자원 관련 취업도 전망이 좋다.
인적자원관리자의 연봉만 154,000 호주달러입니다.
인적 자원 업무 파트너도 매년 135,000 호주 달러의 수입을 벌 수 있다.
인적자원 컨설턴트의 연봉은 108,000 호주달러이다.
그러나 인적자원 코디네이터는 연봉이 79,500 호주달러밖에 안 된다.
나머지 업무지원 업무는 이보다 훨씬 적은 임금을 받는다. 보도에 따르면 데이터 입력자는 매년 63,000 호주달러만 벌 수 있다.
안내원과 고객 서비스직의 연봉도 높지 않아 64,000 호주달러밖에 되지 않는다.
반면 행정 보조원의 연봉은 67,500 호주달러입니다.
3. 호주인 340% 어려움
호주 통계청이 최근 발표한 자료에 따르면 2022년 11월 시간 외 수당 및 상여금을 제외한 호주 정규직 직원의 평균 주급은 1807.7 호주달러, 연봉은 94,000 호주달러이다.
임금 수준이 인플레이션과 함께 상승하면 전형적인 호주 근로자의 수입은 9만 8000 호주달러가 된다. 2021년 말에는 90,916 호주달러이다.
그렇다고 해도 이 4000 호주달러의 격차는 식료품과 휘발유 등 일상적인 지출의 급등을 메울 뿐 모기지 상환의 급등을 메울 수는 없다.
호주의 지난해 임금은 10년 만에 가장 빠른 3.3% 올랐지만 인플레이션율 7.8%에는 크게 못 미쳐 1990년 이후 가장 낮았다.
인플레이션 요인을 감안한 실질임금이 사실상 기록적인 폭으로 하락했다는 의미다.
이로 인해 호주인의 40%가 어떤 형태로든 경제적 어려움을 겪고 있으며, 이는 코로나19 사태 이후 호주국민은행(NAB)이 기록한 가장 높은 비율이다.
당국이 기록한 호주인들의 경제난은 3년 동안 점차 심화되고 있다. 어려움에 처한 사람들은 청구서와 집세를 내기 어렵고, 음식을 살 돈이 부족하거나, 담보 대출을 상환하지 못하거나, 긴급 상황에 대처할 자금이 부족할 수 있다. 5%의 사람들이 주택 대출금을 상환하기 어렵다.
이에 비해 20%는 지난 3개월간 수도·전기료 등 청구서를 연체한 경험이 있다.
약 20%의 사람들이 긴급 상황에 대처할 충분한 자금이 없다.
16%의 사람들은 음식과 기본 생활용품을 살 여유가 없습니다.
호주 멜라트은행의 보고서는 "경제난은 언제든 발생할 수 있으며 통상 질병이나 실업, 초과 부담에서 비롯된다"라고 밝혔다."급상승하는 금리와 생활비 압박도 더 많은 가계에 재정난을 초래하고 있습니다."
농촌과 외딴 지역은 수도보다 생활비 위기에 더 큰 영향을 받는다.
호주 전체 지역 가운데 태즈메이니아에서의 경제적 어려움 비율이 가장 높았다.
자금난으로 아이들 용돈마저 깎였다. Finder 연구에 따르면 12세 이하 어린이의 주당 평균 용돈은 8 호주 달러로 1년 전의 10 호주 달러보다 낮다.
조사 결과 NSW의 부모들은 아이들에게 일주일에 평균 11 호주달러의 용돈을 준다.
한편 VIC와 QLD의 아동의 용돈은 주당 평균 8 호주달러였다.
반면 남호주와 서호주의 어린이 용돈은 주당 평균 7 호주달러다.
세 아이의 엄마이자 파인더의 재테크 전문가인 사라 메긴슨은 가계들이 생활비 상승에 대응하기 위해 용돈을 줄이고 있다고 말했다.
“인플레이션으로 인해 부모들이 쓸 돈이 줄어들자 아이들에게 집안일을 장려할 방법을 재고해야 한다. 일부 부모들은 아이들이 집안일을 돕도록 격려하는 별도의 스크린타임과 같은 새로운 '화폐'에 의존해야 한다.”라고 말했다.
