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급여 패키징(Salary Packaging) 이란?

직장인이 자신의 급여 일부를 특정한 비용을 위해 세금을 내기 전에 사용하는 것을 말합니다. 이를 통해 세금을 줄이고, 더 많은 돈을 자신의 필요에 맞게 사용할 수 있게 됩니다.
 

급여 패키징을 사용하는 이유는?

1. 절세 효과: 세금은 급여에서 먼저 공제된 후 남은 금액에 대해 계산됩니다. 급여 패키징을 사용하면 세금을 내기 전에 비용을 지불하기 때문에 과세 대상 금액이 줄어듭니다.
2. 재정 관리: 일정한 비용이 자동으로 급여에서 빠져나가므로 관리가 더 편리합니다.
 

급여 패키징의 작동 방식

- 기본 급여: 직장에서 매달 받는 기본 급여가 있습니다.
- 급여 패키징 항목: 이 기본 급여에서 특정 비용을 지불하기 위해 세전으로 공제됩니다. 예를 들어, 자동차 리스 비용이나 건강 보험료를 세전 급여에서 공제할 수 있습니다.
- 남은 급여: 패키징 항목을 공제한 후 남은 급여에 대해 세금이 부과되고, 그 후에 나머지 금액을 받습니다
예) - 월급이 $5,000 이고, 세금율이 30% 그리고 급여 패키징이 없을때: 세전 급여 $5,000, 세금(30%) $1,500, 세후 급여 
        $3,500
   - 월급이 $5,000 이고, 세금율이 30%, 급여 패키징 있을때 (자동차 리스 비용 $1,000) : 세전 급여 $5,000, 자동차 리스 급
     여 패키징 $1,000(세전 공제), 그러면 남은 급여 $4,000, 세금(남은 급여의 30%): $1,200, 세후 급여는 $2,800, 자동차 리
     스 비용 포함 총 급여 $2,800 + $1,000 = $3,800
 

급여 패키징으로 가능한 항목들

- 자동차 리스: 리스한 자동차 비용을 세전 급여로 처리할 수 있습니다.
- 건강 보험: 사립 건강 보험료를 세전 급여로 지불할 수 있습니다.
- 주거비: 일부 주거비를 세전 급여로 처리할 수 있습니다.
- 노트북/휴대폰: 업무용 장비 비용을 세전 급여로 공제할 수 있습니다.
 

장점

- 세금 절감: 세금이 줄어들어 실질적으로 더 많은 돈을 사용할 수 있습니다.
- 재정 관리: 자동으로 특정 비용이 공제되므로 관리가 쉬워집니다.
- 직원 혜택: 다양한 혜택을 통해 직원의 만족도와 회사에 대한 충성도를 높일 수 있습니다.
 

고려해야 할 점

- FBT (Fringe Benefits Tax): 고용주는 직원에게 제공된 혜택에 대해 추가 세금을 지불해야 할 수 있습니다.
* Fringe Benefits Tax(FBT)는 고용주가 직원에게 급여 외에 제공하는 혜택에 대해 부과되는 세금으로, 고용주가 이를 부담합니다.
- 적용 대상: 모든 직장에서 급여 패키징을 제공하는 것은 아니므로, 자신의 직장에서 가능 여부를 확인해야 합니다.
- 법률 및 규정: 급여 패키징과 관련된 법과 규정을 이해하고, 필요시 전문가의 조언을 받는 것이 중요합니다.
 

급여 패키징 설정

급여 패키징(salary packaging)을 설정하려면, 먼저 고용주와 직원이 제공 가능한 혜택 항목과 예산을 확인하여 선택합니다. 선택한 항목과 공제 금액을 명시한 계약서를 작성하고 동의한 후, 이를 급여 시스템에 반영하여 매달 세전 공제를 실행합니다. 마지막으로, 고용주는 연말에 모든 혜택과 공제를 정산하고 FBT를 세무 당국에 보고합니다.
 
 

·Salary packaging, also known as salary sacrificing, allows employees to allocate part of their pre-tax income to expenses like car leases and health insurance.
 
·As a result, employees' taxable income is reduced, leading to potential tax savings.
 
·This boosts the net pay that employees take home.
 
·It helps employers strengthen employee satisfaction and loyalty by including additional benefits.
 
·Additionally, salary packaging plays a key role in maximizing the advantages and benefits that employees can gain from this arrangement.
 
·However, employers need to consider Fringe Benefits Tax (FBT) implications for certain benefits.
 
·Availability of salary packaging varies by employer, so employees should check if it's offered.
 
·Understanding legal requirements is essential for compliance.

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