5인 미만 사업장 안 해도 되는 것 총정리 근로기준법 적용 제외 항목

사업을 시작하거나 소규모 매장을 운영하는 사람이라면 한 번쯤 이런 질문을 하게 된다.

직원이 5명 미만이면 어떤 법이 적용되지 않을까
5인 미만 사업장은 무엇을 안 해도 되는 걸까
근로기준법이 모두 적용되는 것은 아닐까

한국에서는 근로기준법의 일부 규정이 5인 미만 사업장에는 적용되지 않는다. 그래서 많은 소상공인과 사업주들이 5인 미만 사업장 기준을 궁금해한다. 특히 음식점, 카페, 작은 사무실, 온라인 쇼핑몰, 학원 등 소규모 사업장에서 이 기준이 자주 언급된다.

하지만 중요한 점은 5인 미만 사업장이라고 해서 모든 노동법이 적용되지 않는 것은 아니라는 것이다. 일부 규정은 적용되고, 일부 규정만 적용되지 않는다. 이 차

이를 정확히 이해하는 것이 매우 중요하다.

이번 글에서는 5인 미만 사업장에서 적용되지 않는 규정과 반드시 지켜야 하는 규정을 사실 기반으로 정리해본다.

 

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5인 미만 사업장이란 무엇인가

먼저 5인 미만 사업장의 기준을 정확히 이해해야 한다.

근로기준법에서 말하는 5인 미만 사업장은 상시 근로자 수가 5명 미만인 사업장을 의미한다.

여기서 중요한 것은 상시 근로자 수다. 단순히 한 순간에 근무하는 직원 수가 아니라 평균적으로 근무하는 근로자 수를 의미한다.

예를 들어

직원 4명이 계속 근무하는 카페
직원 3명이 근무하는 작은 사무실
직원 2명이 일하는 음식점

이러한 사업장은 모두 5인 미만 사업장에 해당한다.

반대로 직원이 6명이지만 항상 3명만 근무한다면 5인 미만이 아니라 5인 이상 사업장으로 판단될 수 있다.

자세한 기준은 고용노동부에서 확인할 수 있다.

고용노동부 홈페이지 바로 가기

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5인 미만 사업장에서 안 해도 되는 것

근로기준법 일부 조항은 5인 미만 사업장에는 적용되지 않는다.

대표적으로 다음과 같은 규정이 적용되지 않는다.

연장근로 제한 규정
휴일근로 가산수당
야간근로 가산수당
해고 제한 규정 일부
근로시간 제한 규정 일부

이 규정들은 일반적으로 5인 이상 사업장에서 적용된다.

예를 들어 5인 이상 사업장은 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트 이상을 가산하여 지급해야 한다. 하지만 5인 미만 사업장은 이 규정이 적용되지 않는다.

또한 야간근로와 휴일근로 가산수당 규정도 적용 대상이 아니다.

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연장근로 제한이 적용되지 않는다

5인 이상 사업장은 근로시간 제한이 있다.

기본 근로시간은 주 40시간이며 연장근로는 주 12시간까지 가능하다.

하지만 5인 미만 사업장은 이 제한이 적용되지 않는다.

즉 법적으로 연장근로 상한 규정이 없다.

물론 실제 운영에서는 직원과 협의를 통해 근무시간을 정하는 것이 일반적이다.

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휴일근로 가산수당 의무가 없다

일반적으로 5인 이상 사업장은 휴일에 근무할 경우 가산수당을 지급해야 한다.

예를 들어

주말 근무
공휴일 근무

이 경우 통상임금의 50퍼센트 이상을 추가로 지급해야 한다.

하지만 5인 미만 사업장은 이러한 가산수당 지급 의무가 법적으로 적용되지 않는다.

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 야간근로 가산수당 의무도 없다

야간근로는 밤 10시부터 다음 날 오전 6시 사이 근무를 의미한다.

5인 이상 사업장에서는 야간근로 시 통상임금의 50퍼센트 이상을 추가 지급해야 한다.

하지만 5인 미만 사업장은 이 규정도 적용되지 않는다.

이 때문에 편의점이나 작은 음식점 같은 업종에서 5인 미만 사업장 여부가 중요한 기준이 된다.

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 해고 제한 규정 일부가 적용되지 않는다

근로기준법에는 부당해고를 제한하는 규정이 있다.

하지만 5인 미만 사업장은 일부 해고 규정이 적용되지 않는다.

예를 들어 부당해고 구제 신청 제도는 원칙적으로 5인 이상 사업장에 적용된다.

다만 해고예고 규정은 5인 미만 사업장에도 적용된다.

즉 직원 해고 시 최소 30일 전에 통보하거나 30일분 임금을 지급해야 한다.

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그래도 반드시 지켜야 하는 것

많은 사람들이 오해하는 부분이 있다.

5인 미만 사업장은 법을 지키지 않아도 된다고 생각하는 경우가 있다. 하지만 이것은 사실이 아니다.

다음 규정은 5인 미만 사업장에도 적용된다.

최저임금
주휴수당
근로계약서 작성
임금 지급 규정
해고예고 제도
산업재해보상보험

즉 직원에게 최저임금 이하의 급여를 지급하는 것은 불법이다.

최저임금 정보는 다음 사이트에서 확인할 수 있다.

https://www.minimumwage.go.kr

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실제 사례로 보는 5인 미만 사업장

예를 들어 작은 카페를 운영한다고 가정해보자.

직원 3명 근무
주말 근무 있음

이 경우 다음과 같은 규정이 적용된다.

최저임금 지급 의무 있음
근로계약서 작성 의무 있음
주휴수당 지급 의무 있음

하지만 다음 규정은 적용되지 않는다.

야간수당 의무
휴일수당 의무
연장근로 제한 규정

이처럼 일부 규정만 차이가 있다.

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 5인 미만 사업장의 장점

소규모 사업장 입장에서 장점도 있다.

노동 규제가 상대적으로 적다
근무시간 운영이 비교적 자유롭다
인건비 부담이 일부 낮다

이 때문에 초기 창업 단계에서는 5인 미만 사업장 구조를 유지하는 경우가 많다.

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5인 미만 사업장의 단점

하지만 단점도 존재한다.

직원 입장에서는 근로 보호 수준이 낮다
노동 분쟁 가능성이 있다
인력 관리가 어려울 수 있다

최근에는 5인 미만 사업장 근로기준법 확대 논의도 계속되고 있다.

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 사람들이 자주 묻는 질문

5인 미만 사업장은 주휴수당을 안 줘도 되나요

아니다. 주휴수당은 반드시 지급해야 한다.

5인 미만 사업장은 근로계약서를 안 써도 되나요

근로계약서는 반드시 작성해야 한다.

5인 미만 사업장은 최저임금이 적용되나요

최저임금은 모든 사업장에 적용된다.

5인 미만 사업장은 해고가 자유로운가요

완전히 자유로운 것은 아니다. 해고예고 규정은 적용된다.

 

 

5인 미만 사업장 반드시 지켜야 하는 노동법 정리, 적용되는 법과 예외 규정 총정리

5인 미만 사업장 반드시 지켜야 하는 노동법 정리, 적용되는 법과 예외 규정 총정리