호주 Salary Packaging이란? 한국 직장 복지와 세금 구조 차이 완벽 정리

한국에도 Salary Packaging이 있을까? 호주 직장 복지와 한국 직장 제도 차이

호주에서 직장을 다니거나 취업을 준비하다 보면 Salary Packaging이라는 단어를 자주 듣게 된다. 많은 한국 직장인들이 처음 이 개념을 들으면 “한국에도 이런 제도가 있나?”라는 궁금증을 갖는다.
결론부터 말하면 한국에는 호주처럼 급여를 다양한 복지 형태로 바꿔 세금을 줄이는 Salary Packaging 제도가 일반적으로 존재하지 않는다. 하지만 일부 비과세 복리후생 제도는 존재하며 구조가 조금 다르다.
이번 글에서는 호주의 Salary Packaging 제도와 한국 직장 제도의 차이를 쉽게 설명해 보겠다.

Salary Packaging이란 무엇인가

Salary Packaging은 급여 일부를 현금 대신 복지 혜택으로 받는 제도다.
예를 들어 직원이 받을 급여 중 일부를 다음과 같은 형태로 바꿀 수 있다.

자동차 리스
노트북이나 전자기기
휴대폰 비용
추가 연금 납입
교육비

이렇게 급여 일부를 복지 혜택으로 전환하면 과세 대상 소득이 줄어들어 세금을 절약할 수 있다.
호주 정부에서도 이 제도를 공식적으로 설명하고 있다. 예를 들어 호주 국세청인
Australian Taxation Office
에서는 Salary Packaging과 관련된 세금 규정을 안내하고 있으며 자세한 내용은 ATO 공식 사이트에서 확인할 수 있다.
https://www.ato.gov.au/individuals/income-and-deductions/income-you-must-declare/salary-sacrifice/
특히 병원이나 비영리기관에서 일하는 직원들은 Salary Packaging을 활용해 연간 수천 달러 정도 세금을 절약하는 경우도 많다.

호주 직장에서 흔히 사용하는 Salary Packaging 방식

 

Novated Lease 차량 리스

호주 직장인들이 많이 활용하는 제도 중 하나가 Novated Lease다.
이 방식은 자동차 리스 비용을 급여에서 차감하는 구조다.
여기에는 다음과 같은 비용이 포함될 수 있다.
자동차 리스 비용
보험
차량 등록비(rego)
정비 비용
연료 비용

이 비용을 급여에서 처리하면 세금 부담이 줄어든다.
관련 설명은 ATO에서도 확인할 수 있다.
https://www.ato.gov.au/business/fringe-benefits-tax/types-of-fringe-benefits/car-fringe-benefits/
한국에서는 거의 보기 어려운 구조다.

Superannuation Salary Sacrifice

또 하나 중요한 제도는 Superannuation Salary Sacrifice다.
Superannuation은 호주의 퇴직연금 제도인데 직원이 원하는 경우 급여 일부를 세전으로 추가 납입할 수 있다.
이렇게 하면
과세 소득 감소
노후 자산 증가

라는 두 가지 장점이 동시에 생긴다.
Superannuation 제도에 대한 자세한 설명은
Services Australia
와 ATO 사이트에서도 확인할 수 있다.
https://www.ato.gov.au/super/

Super for individuals and families | Australian Taxation Office

호주 직장에서 볼 수 있는 다른 복지

호주 직장에서는 Salary Packaging 외에도 흥미로운 복지가 존재한다.
예를 들어 일부 회사에서는 Annual Leave Loading이라는 제도를 운영한다.
연차 휴가를 사용할 때 기본 급여 외에 약 17.5% 추가 수당을 지급하는 것이다.
이 제도는 휴가 기간 동안 받을 수 없는 초과근무 수당을 보전하기 위해 만들어졌다.

한국 직장 제도는 어떻게 다를까

한국은 Salary Packaging 대신 일부 비과세 항목을 활용하는 방식이 일반적이다.
대표적인 예는 식대 비과세다.
현재 한국에서는 월 20만원 식대가 비과세로 인정된다. 그래서 많은 회사들이 급여를 다음과 같이 나눈다.
예
기본급
식대 20만원
각종 수당
이렇게 하면 직원과 회사 모두 세금 부담을 줄일 수 있다.
또 일부 직종에서는 차량 유지비가 지급되기도 하지만 호주처럼 차량 비용 전체를 세전 급여로 처리하는 구조는 아니다.

호주와 한국 직장 복지의 핵심 차이

두 나라의 직장 복지는 구조 자체가 다르다.
호주는
급여를 다양한 방식으로 활용하는 세금 중심 복지 구조
한국은
현금 급여 중심의 단순 급여 구조
그래서 호주에서는 Salary Packaging을 통해 세금을 절약하는 전략이 가능하지만 한국에서는 선택 폭이 제한적이다.


Salary Packaging은 호주 직장 문화에서 매우 중요한 제도다. 급여 일부를 다양한 복지 형태로 바꾸면서 세금을 절약할 수 있기 때문이다.
반면 한국은 급여 구조가 단순하기 때문에 Salary Packaging과 같은 제도는 거의 존재하지 않는다. 대신 식대나 일부 복리후생을 통해 제한적인 비과세 혜택만 제공된다.
이 차이 때문에 많은 한국 직장인들이 호주 직장 제도를 접하면 큰 차이를 느끼기도 한다.

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